How to ride a Tiger

Wir unterstützen Sie darin, Ihre Stärken weiterzuentwickeln und Ihre Projekte und Prozesse so auszurichten, dass sie maximale Wirksamkeit entfalten. Das unter den spezifischen Herausforderungen von gemeinnütziger Arbeit: Projektbezogenes Engagement und Einbindung von Ehrenamtlichen, Arbeit mit knappen Ressourcen und in schnellen Projektzyklen, großes kreatives Potential und hohe Belastungen. Die Arbeit von Non-Profits erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und Organisationsfähigkeit. Wir helfen, mit agilen Prozessen, systemischen Management und transparenter Kommunikation, die strukturellen Voraussetzungen dafür zu schaffen und legen den Grundstein dafür, dass Sie Ihre Organisation im Sinne lernender Systeme stetig weiterentwickeln können.

Unsere Trainings und Workshops konzipieren wir genau nach Ihren Bedürfnissen, Zielgruppen und Lernzielen. Ein wichtiger Baustein ist die Vermittlung von theoretischen Grundlagen, Wissen über Tools und Methoden. Das alleine hilft aber noch nicht, die spannende Frage ist immer, welche Ansätze im konkreten Fall sinnvoll sind, über welche Kapazitäten und Ressourcen die jeweilige Institution verfügt. Deshalb arbeiten wir mit good practice und schauen auf Ihre Arbeitspraxis. Und vermitteln ganz genau das, was Sie jetzt gerade brauchen um Ihrer Mission näher zu kommen.

Bereits in der Konzeption arbeiten wir mit Ihnen die richtige Balance zwischen Ziel- und Prozessorientierung aus und bringen einen großen Pool von Methoden und Ansätzen mit. Wir helfen Ihnen dabei Perspektiven zu wechseln und außerhalb Ihrer Arbeitsroutine neue Lösungen zu finden, schaffen Räume für Reflektion und Konfliktbearbeitung und bringen Struktur in Ihre Vorhaben. Sensibilität für Diversität und Pluralismus bildet die Basis für diese Arbeitskultur.

Neben den technologischen Aspekten – Technik, Tools, Datensicherheit, etc. – beschäftigen uns vor allem die Auswirkungen in Gesellschaft, (Zusammen-)Arbeit und (nonformaler) Bildung. Welche Möglichkeiten eröffnen sich für Beteiligung und demokratische Prozesse? Wie verändern sich Rollen in Lernprozessen und welche Kompetenzen müssen wir fördern? Wie können mit technologische Lösungen Arbeitsprozesse effizienter und intelligenter gestaltet werden, welche Potenziale ergeben sich damit für neue Organisationsformen?

Wir entwickeln ganzheitliche Strategien, die Kommunikation von, in und zwischen Organisationen zu gestalten. Ein effektives und transparentes Management von Informationen und Wissen ist die Basis für eine fließende Zusammenarbeit in dynamischen Organisationen. Die Kommunikation auf allen Ebenen mitzudenken, fördert die Produktion von Content und stärkt so die kreative Öffentlichkeits- und Social-Media-Arbeit.

Dabei stärken wir nicht nur Individuen und zivilgesellschaftliche Akteure*. Wir unterstützen und beraten auch Institutionen darin, Veranstaltungen und Prozesse für Beteiligung zu öffnen und so größere Teilhabe an gesellschaftlichen und politischen Prozessen zu ermöglichen. Auf institutioneller Ebene verstehen wir Empowerment als eine Überwindung konventioneller, starrer Organisationsformen. Wir fördern dynamisches Management in Teams mit geteilter Verantwortung und Selbstführung, die Raum für Potentialentwicklung und Selbstwirksamkeit geben.