How to ride a Tiger – Empowering Civil Society

Was wir tun (Inhalt)

Zivilgesellschaftliche Initiativen spielen eine zentrale Rolle in der Gestaltung einer offenen, demokratischen Gesellschaft: Sie geben marginalisierten Gruppen eine Stimme, eröffnen direkte Handlungsoptionen, politisieren, geben neue Impulse, stärken Vielfalt. Und tragen so wesentlich zum gesellschaftlichen Miteinander bei. Diese Akteure zu stärken und ihre Beteiligung an gesellschaftlichen und politischen Prozessen zu fördern, ist unser zentrales Anliegen. Wir unterstützen NGOs in Projektmanagement und Organisationsentwicklung, organisieren Beteiligungsprozesse und begleiten die Zusammenarbeit zwischen Zivilgesellschaft und öffentlichen Trägern.

Dabei setzen wir auf den Ausbau ihrer Stärken: ihre Dynamik und Fähigkeit zur kreativer Problemlösung; ihr Potential zu Mobilisierung, Beteiligung und interdisziplinärer Zusammenarbeit.

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Arbeit

Arbeit (Inhalt)

Konzeption + Beratung

Von internen Veränderungsprozessen bis zu konkreten Projekten: Wir beraten Sie bei Organisationsentwicklung und Projektmanagement, entwickeln mit Ihnen gemeinsam Strategien und Konzepte.

Wir unterstützen Sie darin, Ihre Stärken weiterzuentwickeln und Ihre Projekte und Prozesse so auszurichten, dass sie maximale Wirksamkeit entfalten. Das unter den spezifischen Herausforderungen von gemeinnütziger Arbeit: Projektbezogenes Engagement und Einbindung von Ehrenamtlichen, Arbeit mit knappen Ressourcen und in schnellen Projektzyklen, großes kreatives Potential und hohe Belastungen. Die Arbeit von Non-Profits erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und Organisationsfähigkeit. Wir helfen, mit agilen Prozessen, systemischen Management und transparenter Kommunikation, die strukturellen Voraussetzungen dafür zu schaffen und legen den Grundstein dafür, dass Sie Ihre Organisation im Sinne lernender Systeme stetig weiterentwickeln können.

Trainings + Workshops

Customized Empowerment: Mit unseren Trainings und Workshops erlangen Sie genau das Wissen und die Fähigkeiten, die Sie für Ihre Arbeit brauchen.

Unsere Trainings und Workshops konzipieren wir genau nach Ihren Bedürfnissen, Zielgruppen und Lernzielen. Ein wichtiger Baustein ist die Vermittlung von theoretischen Grundlagen, Wissen über Tools und Methoden. Das alleine hilft aber noch nicht, die spannende Frage ist immer, welche Ansätze im konkreten Fall sinnvoll sind, über welche Kapazitäten und Ressourcen die jeweilige Institution verfügt. Deshalb arbeiten wir mit good practice und schauen auf Ihre Arbeitspraxis. Und vermitteln ganz genau das, was Sie jetzt gerade brauchen um Ihrer Mission näher zu kommen.

Prozessbegleitung + Moderation

Ob Arbeitstreffen, Klausuren oder interne Prozesse: Wir konzipieren und moderieren Ihre Treffen; remote, in Präsenz oder hybrid.

Bereits in der Konzeption arbeiten wir mit Ihnen die richtige Balance zwischen Ziel- und Prozessorientierung aus und bringen einen großen Pool von Methoden und Ansätzen mit. Wir helfen Ihnen dabei Perspektiven zu wechseln und außerhalb Ihrer Arbeitsroutine neue Lösungen zu finden, schaffen Räume für Reflektion und Konfliktbearbeitung und bringen Struktur in Ihre Vorhaben. Sensibilität für Diversität und Pluralismus bildet die Basis für diese Arbeitskultur.

Themen (Headline)

Themen

Themen (Inhalt)

Digitalisierung

…ändert alles. Wie wir arbeiten, wie wir lernen, wie wir kommunizieren, uns begegnen, im Privaten, im Sozialen, im Politischen.

Neben den technologischen Aspekten – Technik, Tools, Datensicherheit, etc. – beschäftigen uns vor allem die Auswirkungen in Gesellschaft, (Zusammen-)Arbeit und (nonformaler) Bildung. Welche Möglichkeiten eröffnen sich für Beteiligung und demokratische Prozesse? Wie verändern sich Rollen in Lernprozessen und welche Kompetenzen müssen wir fördern? Wie können mit technologische Lösungen Arbeitsprozesse effizienter und intelligenter gestaltet werden, welche Potenziale ergeben sich damit für neue Organisationsformen?

Kommunikation

Kommunikation ist alles. Und dabei betrachten wir Kommunikationsprozesse im Ganzen, vom internen Wissensmanagement bis zur Öffentlichenkeitsarbeit.

Wir entwickeln ganzheitliche Strategien, die Kommunikation von, in und zwischen Organisationen zu gestalten. Ein effektives und transparentes Management von Informationen und Wissen ist die Basis für eine fließende Zusammenarbeit in dynamischen Organisationen. Die Kommunikation auf allen Ebenen mitzudenken, fördert die Produktion von Content und stärkt so die kreative Öffentlichkeits- und Social-Media-Arbeit.

Empowerment

Wir empowern Menschen und Organisationen darin, ihre gesellschaftliche Rolle bewusst und laut wahr zu nehmen.

Dabei stärken wir nicht nur Individuen und zivilgesellschaftliche Akteure*. Wir unterstützen und beraten auch Institutionen darin, Veranstaltungen und Prozesse für Beteiligung zu öffnen und so größere Teilhabe an gesellschaftlichen und politischen Prozessen zu ermöglichen. Auf institutioneller Ebene verstehen wir Empowerment als eine Überwindung konventioneller, starrer Organisationsformen. Wir fördern dynamisches Management in Teams mit geteilter Verantwortung und Selbstführung, die Raum für Potentialentwicklung und Selbstwirksamkeit geben.

Wir (Headline + Inhalt)

Wir

How to ride a Tiger ist entstanden aus der Leidenschaft für zivilgesellschaftliche Arbeit und dem Wunsch, die Akteure* in ihrem gesellschaftlichen Wirken zu stärken. Wir sind Freelancer*innen, die in einem interdisziplinären Netzwerk mit Expert*innen und Kollektiven zusammenarbeiten.

Kristin Horn

ist studierte Diplom-Betriebswirtin mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung. Als freie Trainerin und Prozessbegleiterin für zivilgesellschaftliche Akteure* arbeitet sie schwerpunktmäßig im Bereich gesellschaftliche Teilhabe, politische Bildung und citizen empowerment. Daneben organisiert sie regelmäßig Veranstaltungen, die die direkte Beteiligung von Menschen am gesellschaftlichen und politischen Leben fördern.